Gesundheitsförderung Hannover Antje Jetzorke

Stellen Sie Ihr Unternehmen auf entspannt!

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben sich entschieden, mehr in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu investieren, wodurch Ihr Unternehmen profitieren kann! Hier erhalten Sie wertvolle Informationen und Angebote, wie Sie durch präventive Maßnahmen den Krankenstand Ihrer Mitarbeiter reduzieren und damit die Produktivität in Ihrem Unternehmen steigern können.

Bewegungspausen

Neue Studien zeigen, dass es entscheidend wichtig ist, das Sitzen nach einer Stunde zu unterbrechen. Die Durchblutung wird verbessert, Muskeln und Bänder werden elastisch gehalten, Bandscheiben durch Be- und Entlastung ernährt.

Stressbewältigung

Psychische Erkrankungen nahmen 2012 über- proportional, um 16 % innerhalb eines Jahres, zu (aktueller Gesundheitsreport der DAK 2012). Erkrankte Arbeitnehmer klagen über mangelnde Anerkennung im Job, hoher Zeitdruck, Überstunden, wenig Mitspracherecht etc.

Aktiv-Vorträge

Ein über jahrzehntelang eintrainiertes Bewegungsverhalten läßt sich nicht von Heute auf Morgen verändern. Der Vortrag soll ein Auftakt sein, mit allen Sinnen über den Nutzen gesundheitsrelevanten Verhaltens zu erfahren und zu weiteren Verhaltensveränderungen am Arbeitsplatz motivieren.

Arbeitsplatzanalyse

Nicht die Kosten des Büroequipments sind entscheidend für einen, aus ergonomischer Sicht, gesunden Arbeitsplatz. Auch ein teurer Bürostuhl schützt nicht vor "falscher" Haltung und Bewegungsmangel. Die Arbeitsplatzanalyse deckt Mängel auf und hilft durch einfache Mittel Kosten zu sparen.

In der Arbeitsplatzanalyse werden alle Faktoren beleuchtet, die das Arbeiten an entsprechender Arbeitsstelle beeinflussen. Dazu gehören die Ergonomie (80% aller Bürostühle sind falsch eingestellt), die Arbeitsplatzumgebung, Lauf- und Kommunikationswege und subjektive Vorlieben. Aus der Analyse lassen sich Empfehlungen ableiten, die nach bewegungswissenschaftlichen Gesichtspunken den Arbeitsplatz optimal einrichten und das Verhalten der Mitarbeiter schulen.

Dabei beinhaltet die Analyse folgende Leistungen:

Vorabgespräch mit allen Beteiligten (Mitarbeiter, Vorgesetzte, Abteilungsleiter, etc.), um die Akzeptanz zu gewährleisten; Festlegung von AnsprechpartnerInnen;
Begehung der zu erfassenden Arbeitsplätze und Beobachtung der Tätigkeiten;
Befragung des Mitarbeiters und seines Vorgesetzten;
Aufnehmen und Dokumentieren der Beobachtungen;
Auswertung der Ergebnisse in Kurzberichtsform;
Empfehlungen hinsichtlich der Ergonomie und des Verhaltens am Arbeitsplatz;